Mindestlohngesetz (MiLoG)

Zur Umsetzung der Vorschriften des Gesetzes zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) der Bundesrepublik Deutschland vom 16.08.2014 erklären wir Folgendes:

NIHON KOHDEN EUROPE GmbH verpflichtet sich mit dem Code of Conduct verbindlich zur Einhaltung von Recht und Gesetz und der im Kodex beschriebenen ethischer Geschäftsgrundsätze. Dies schließt selbstverständlich die Einhaltung tarifvertraglicher Regelungen bzw. der gesetzlichen Vorgaben zum Mindestlohn ein. Mit Bezug auf das Mindestlohngesetz erklären wir:

NIHON KOHDEN EUROPE GmbH hält die Vorschriften des Gesetzes zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns und die sich daraus ergebenden Verpflichtungen, insbesondere zur Zahlung des ab 01. Januar 2015 geltenden Mindestlohns ein.

Wir bitten um Verständnis, dass wir wegen des Zeit- und Prüfungsaufwandes keine Fragebögen zum Mindestlohngesetz ausfüllen können und aus Gründen des gesetzlichen Datenschutzes grundsätzlich keine Auskünfte zu Mitarbeiter bezogenen Daten geben, insoweit hierzu keine gesetzlichen Auskunftspflichten bestehen. Wir bitten deshalb, von diesbezüglichen Anfragen abzusehen.

Sollten Sie zu diesem Thema noch Fragen haben, senden Sie uns dieses bitte an folgende E-Mail-Adresse: info@nke.de. Wir werden uns schnellstmöglich mit Ihrem Anliegen befassen.

Rosbach vor der Höhe, September 2015
NIHON KOHDEN EUROPE GmbH


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